สำนักงานที่แรงงานไทยควรไปติดต่อขอความช่วยเหลือ

 สำนักงานที่แรงงานไทยควรไปติดต่อเมื่อเกิดปัญหากับตัวของแรงงานเอง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการย้ายงาน การถูกทำร้ายร่างกาย การบาดเจ็บจากการทำงาน การเจ็บป่วยในกรณีต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน อุบัติเหตุนอกเวลางาน หรือเหตุการณ์ใด ๆ ก็ตามที่ต้องการให้หน่วยงานช่วยเหลือจะมีสำนักงานที่ให้ความช่วยเหลือแรงงานต่างด้าวที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ต่าง ๆ

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบและกำหนดการสอบความสามารถภาษาเกาหลีด้วยคอมคอมพิวเตอร์ (EPS-TOPIK CBT) ครั้งที่ 2 งานก่อสร้าง

 รายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบพร้อมกำหนดการสอบ คลิ๊กที่นี่ครับ

 - กำหนดการสอบ ระหว่างวันที่ 16 – 19 กรกฎาคม 2555 รวมจำนวน 4 วัน การสอบ   แบ่งออกเป็นวันละ 2 รอบ รอบละ 30 คน  รอบที่ 1 สอบเวลา 09.30 – 10.40 น.  และ รอบที่ 2 สอบเวลา 11.50 – 13.00 น.
 - สถานที่สอบ ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน อาคารสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ 3 (ห้องสอบคอมพิวเตอร์ ชั้น 11) ภายในบริเวณกระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี เขตดินแดง กรุงเทพฯ

ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีกรณีพิเศษ (Special EPS – TOPIK) ครั้งที่ 3

 ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการทดสอบ คลิ๊กที่นี่ครับ

ผู้ผ่านการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีกรณีพิเศษตามบัญชีรายชื่อดังกล่าว และประสงค์เดินทางไปทำงานสาธารณรัฐเกาหลีตามระบบการจ้างแรงงานต่างชาติ จะต้องยื่นใบสมัครเดินทางไปทำงานสาธารณรัฐเกาหลี ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน อาคารสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ 3 ภายในบริเวณกระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี ดินแดง กรุงเทพฯ ในวันเสาร์ที่ 21  กรกฎาคม 2555 เวลา 09.00 – 16.00 น.  ถ้าหากผู้ผ่านการทดสอบดังกล่าวไม่ยื่นใบสมัครภายในวัน เวลา และสถานที่กำหนด จะถือว่ายังไม่พร้อมในการยื่นใบสมัคร ซึ่งกรมการจัดหางานยังเปิดโอกาสให้ยื่นใบสมัครพร้อมกับผู้ผ่านการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีในครั้งต่อไป

Re-Entry โดยไม่ต้องสอบ EPS-TOPIK สำหรับคนงานที่เคยไปทำงานในสาธารณรัฐเกาหลีครบสัญญาจ้างและได้รับการจ้างงานอีกครั้งจากนายจ้างเดิม

ข้อปฎิบัติ

1. คนงานต่างชาติต้องดำเนินการขั้นตอนการทำงานและรับเงินประกันทั้งหมด เช่น เงินประกันครบสัญญาออกนอกประเทศ ประกันค่าใช้จ่ายเดินทางกลับประเทศ ตลอดเงินเดือนและสิ่งของต่าง ๆ ให้เรียบร้อยก่อนออกนอกประเทศ

2. กรณีที่คนงานได้เปลี่ยนสถานประกอบ(เปลี่ยนนายจ้าง) หลังจากได้รับการอนุญาตการจ้างงานอีกครั้งตามความต้องการของนายจ้างเดิมที่ออกให้ สัญญาว่าจ้างจะถูกยกเลิก และคนงานต่างชาตินั้นจะเข้าประเทศเกาหลีอีกไม่ได้